Работник при трудоустройстве не предоставил трудовую книжку: каковы действия работодателя?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста,
Новый сотрудник, при трудоустройстве, говорит, что ее трудовая у мужа на работе, а он работает в полиции (все со слов).
Мои действия в рамках сложившейся ситуации? Мне нужно обезопасить компанию от обмана и штрафов!
Запросить сведения о трудовой деятельности по формам:
СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем»;
СТД-ПФР «Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации».
Но все, что будет в электронном виде распечатано и предоставлено, как проверить подлинность этих документов?
Новый сотрудник, при трудоустройстве, говорит, что ее трудовая у мужа на работе, а он работает в полиции (все со слов).
Мои действия в рамках сложившейся ситуации? Мне нужно обезопасить компанию от обмана и штрафов!
Запросить сведения о трудовой деятельности по формам:
СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем»;
СТД-ПФР «Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации».
Но все, что будет в электронном виде распечатано и предоставлено, как проверить подлинность этих документов?
Comments
-
Добрый день!
olgamega666, если принимаете сотрудника на основное место работы, и потенциальным сотрудником не был сделан выбор в пользу ведения трудовой книжки в электронном виде до момента трудоустройства к вам, при трудоустройстве он обязан предоставить работодателю бумажную трудовую книжку.
При получении от сотрудника заявления о выборе ведения книжки в электронном виде трудовая книжка выдается сотруднику после внесения соответствующей записи работодателем. Новый работодатель в этом случае получает от сотрудника сведения по форме СТД-Р при трудоустройстве.
Если по совместительству принимаете сотрудника, то трудовую требовать не нужно. -
Добрый день.Цитата: Новый сотрудник, при трудоустройстве, говорит, что ее трудовая у мужа на работе, а он работает в полиции...Да хоть в администрации президента...
Перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве, поименован в ст. 65 ТК РФ. Нет там трудовой книжки жены. Соответственно, трудовая книжка жены может находиться на работе мужа только, если она там трудоустроена.
Ну или муж позаимствовал ее трудовую книжку для каких то своих личных целей. Ну мог бы и паспорт тогда тоже изъять...Цитата: Но все, что будет в электронном виде распечатано и предоставлено, как проверить подлинность этих документов?Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ст. 66.1 ТК РФ).
Да ну вам то что за дело подлинные эти документы или нет? Вам их дали в том виде, в котором могут предоставить - берите и пользуйтесь. Трудовую книжку тоже можно подделать... как, впрочем, и паспорт. -
olgamega666, в этом Naaatta, безусловно, праваЦитата: Да ну вам то что за дело подлинные эти документы или нет? Вам их дали в том виде, в котором могут предоставить - берите и пользуйтесь.Из этих документов Вы, по крайней мере, поймете, можно ли брать сотрудника на основное место работы или оно уже есть.
-
Цитата: Новый работодатель в этом случае получает от сотрудника сведения по форме СТД-Р при трудоустройствеДобрый вечер, Masha25!
"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора" дает отсыл к "Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности"
Цитата из ТК:
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника ......
Если работник не написал заявление на предоставление ему сведения о трудовой деятельности, чем является СТД-Р, при условии, что он перешел на ЭТК, то и выдавать ему при увольнении не требуется СТД-Р. Другой информации не нашла.
Что удалось прояснить:
СТД-Р - не информативен по части велась ли ЭТК;
СТД-ПФР - а вот этот документ информативен.Цитата: Да ну вам то что за дело подлинные эти документы или нет? Вам их дали в том виде, в котором могут предоставить - берите и пользуйтесь.А как же: ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ? -
Добрый день.Цитата: "Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора" дает отсыл к "Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности"Никуда она не отсылает, а обязывает выдать сведения в день увольнения:Цитата: В день прекращения трудового договора работодательобязан выдатьработнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.Никакое заявление работник при этом писать не должен.Цитата: Если работник не написал заявление на предоставление ему сведения о трудовой деятельности, чем является СТД-Р, при условии, что он перешел на ЭТК, то и выдавать ему при увольнении не требуется СТД-Р. Другой информации не нашла.Так пусть пойдёт и напишет, если по какой-то причине работодатель не выдал ему обязательный при увольнении документ.
Вам не важно, правомерно или нет работнику при увольнении не выдали СТД-Р.
Вам важно получить от работника при трудоустройстве документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ: или трудовую книжку, или СТД-Р (СТД-ПФР). Нет документа - нет трудоустройства.Цитата: Что удалось прояснить:СТД-Р - не информативен по части велась ли ЭТК;СТД-ПФР - а вот этот документ информативен.Что принесёт, то и возьмёте.Цитата: Цитата: Да ну вам то что за дело подлинные эти документы или нет? Вам их дали в том виде, в котором могут предоставить - берите и пользуйтесь.А как же: ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?Ответственность за подлинность документов несёт работник, а не работодатель. -
olgamega666,Цитата:Новый сотрудник, при трудоустройстве, говорит, что ее трудовая у мужа на работе, а он работает в полиции (все со слов)А с какой целью ее трудовая находится у мужа-полицейского на работе? И почему ее нельзя забрать и принести новому работодателю? Единственная причина, которая мне приходит в голову - трудовую книжку нельзя забрать, так как она - вещдок (вещественное доказательство преступления).
А если серьезно - то какая разница, кем работает муж? Трудовая книжка работницы должна быть у нее на руках в момент трудоустройства, если только она не перешла на ЭТК. -
Добрый день!Цитата: "Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора" дает отсыл к "Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности"Вы же трудоустраиваете работника, а не увольняете. ПоэтомуЦитата: Вам важно получить от работника при трудоустройстве документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ: или трудовую книжку, или СТД-Р (СТД-ПФР). Нет документа - нет трудоустройства.Цитата: А как же: ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?На мой взгляд, нарушением со стороны работодателя будет как раз трудоустройство работника без предоставления им трудовой книжки (если не было перехода на ведение трудовой книжки в электронном виде) либо СТД-Р/СТД-ПФР (если был переход на ведение трудовой книжки в электронном виде).
