Расчет среднего заработка для справки в центр занятости

Comments

• Цитата: Здравствуйте, помогите с расчетом пожалуйста !

  Добрый день.
  Поясните, пожалуйста, это - студенческая задача или реальная хозяйственная ситуация? После Вашего пояснения я, при необходимости, перенесу тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом не создавайте.
• Это реальная ситуация, просто человек работал всего несколько часов в неделю, отсюда такие смешные цифры.
• Добрый день
  

  Цитата: Сотрудник отработал 12.01.2015 по 27.04.2015Оклад 8750.В феврале получил 553  рубля отработал 6 чВ марте 667 р. отработал 8 чВ апреле 640 р. отработал 8 ч.Как рассчитать среднюю з.п

  Правильно ли я понимаю, что сотрудник уволен 27.04.2015?
  В справку для центра занятости включается заработок за последние три месяца (п.3 Постановления 62),
   следовательно, в этом случае для расчета СЗП нужно взять 12.01.2015-31.03.2015
  
  А что с зарплатой за январь?
  И по каким причинам он работал в таком режиме?
  Совместитель?
  Какой график ему был установлен?
  Оплата из оклада по часам?
  
  Вот смотрите:
  февраль 2015 года  - норма рабочего времени 19 смен/152 часа
  при окладе 8750 за 6 часов ему должны были начислить:  8750/152*6 = 345,39
  
  март 2015 - норма 21 смена/168 часов
  за 8 часов ему должны были начислить  8750/168*8 = 416,67
  
  Были еще какие-то доплаты? РК, северный, премия, ночные, доплата за вредность?
  
  Были ли исключаемые периоды (см.ниже)?
  

  Цитата: 4.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.